Сегодня: Вторник, 21.11.2017, Сейчас: 18.30.35
Банкротство физических лиц ликбез для всех1БАНКРОТ
Главная » Статьи » Должник

Работа по банкротству. Увольнение работников должника

 Работа по банкротству. Увольнение работников должника

Условия для банкротства могут возникнуть практически на любом предприятии, так как, чтобы признать фирму банкротом, необходимо всего лишь, чтобы сумма ее долга превышала 100 тысяч рублей в денежном выражении и компания не могла бы погасить такой долг в течение трех месяцев. Сделать предприятие банкротом могут даже кредиторы, сумма долга перед которыми меньше 100 тысяч, если они объединятся и подадут совместный иск. Банкротство предприятия организации может быть признано в Арбитражном суде (процесс занимает достаточно длительное время, до нескольких лет) или в ходе ликвидации (может занять минимум времени).

Уведомлять сотрудников нужно за два месяца

Руководство предприятия обязано известить своих сотрудников о том, что фирма ликвидируется и они подлежат увольнению, не менее чем за два месяца до самого увольнения.

Конечно, это правило, закрепленное во второй части статьи 180 трудового кодекса России, применительно только к тем сотрудникам, которые оформлены на работу в соответствии с законодательством по трудовому договору. Если трудовой договор был заключен на срок до 2-х месяцев, сотрудника предупреждают об увольнении не менее чем за три дня (календарных), а сезонных работников – не менее чем за календарную неделю. Уведомление должно быть проведено в письменном виде, т.к. срок начинается со следующего дня, после проставления сотрудником подписи в уведомляющем документе.

Работники обанкротившегося предприятия (прекращенного путем ликвидации) увольняются в полном составе, в связи с односторонним расторжением договора со стороны работодателя. В данном случае под увольнение попадают все штатные сотрудники, включая льготные категории (работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины, одинокие матери с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами до 18 лет, женщины с детьми до 3 лет и др.)

За два месяца до предполагаемой даты ликвидации компании, в том числе путем банкротства, фирма должна сообщить о таком событии в органы службы занятости, включая данные на работников, указать условия оплаты, должность, квалификацию каждого занятого лица. Индивидуальный предприниматель должен сделать то же самое за две недели до объявления несостоятельности предприятия.

Сотрудник фирмы, где выявлен ряд предпосылок, ведущих к банкротству, и назначена ликвидация, может не ждать два месяца, а расторгнуть договор досрочно. При этом он может получить компенсацию (в размере среднего заработка) за период, который остался до истечения срока в два месяца (рассчитывается пропорционально).

После того как отведенный законом срок истек, работодатель выпускает приказ об увольнении сотрудника, проводит ознакомление с ним работника под роспись, делает запись о прекращении трудовых отношений в трудовую книжку (после ознакомления сотрудника с приказом об увольнении). По запросу работников компания выдает заверенные фирмой копии приказа об увольнении, о приеме на работу, о заработной плате, об уплаченных взносах на пенсионное страхование (вплоть до дня увольнения). В судебной практике есть прецеденты, когда фирму обязывали выдать расчетные листы по заработку сотрудника за весь период работы.

Не все работники могут претендовать на выходное пособие

Несостоятельность предприятия не означает, что при ликвидации сотрудники не могут получить компенсаций за неиспользованный отпуск. По трудовому кодексу России (пункт №1 статьи 127) в расчет берется не только основной оплачиваемый отпуск, но и дополнительный, который предоставляется отдельным категориям. Но из любого правила есть исключения. Например, если трудовой договор был краткосрочным (до 2 месяцев), то работники право на получение выходного пособия, в случае несостоятельности предприятия при его ликвидации, не имеют.

Предприятию, которое объявляет о своей несостоятельности, придется выплатить своим сотрудникам и компенсации в виде среднего месячного заработка (или двухнедельного среднего заработка для сезонных рабочих). Отметим, что при сроке трудового договора менее двух месяцев компенсации опять же не предполагаются.

Дополнительно к вышеуказанному, сотрудники предприятия могут рассчитывать на выплату среднего месячного заработка за весь период трудоустройства (но не более 2-х месяцев со дня увольнения или не более 3-х месяцев, при обращении в течение 2-х недель после увольнения в орган занятости и отсутствии у данного органа возможности трудоустройства для обратившегося лица). Эти правила действуют при условии, что работник фирмы не является сезонным рабочим, совместителем, сотрудником со сроком трудового договора менее двух месяцев.

сли работодатель сообщает о несостоятельности предприятия как о причине задержки заработной платы, то он нарушает законодательство. В этом случае при задержке заработной платы более чем на 15 дней рабочий имеет право прекратить свою рабочую деятельность до проведения причитающихся ему выплат (работодателя нужно уведомлять письменно о намерении прекратить работу). Также сотрудник имеет право обращаться в трудовую инспекцию с жалобой или подать иск в суд на невыплаты по статье 131 \ 132 Гражданского кодекса (госпошлину платить не требуется, иск подается по месту госрегистрации предприятия).

Неплатежеспособность фирмы означает, что не всегда найдутся даже средства для расчета с собственными работниками. В этом случае стоит обратить внимание на очередность выплат. В первую очередь все причитающееся будет перечислено лицам, которые получили травмы или профессиональные заболевания на производстве. При этом будет произведена капитализация повременных платежей, которые будут перечислены на специальный счет. С этого счета лицам, получившим увечья на производстве, будут выплачиваться пособия до 70 лет, а перечисления на счет производятся не менее чем на 10 лет вперед. Также в первую очередь компенсируются выплаты по алиментам.

Далее при несостоятельности предприятия будут произведены выплаты по оплате труда, основанные на исполнительных документах (исполнительные листы, решения комиссий по трудовому спору).

В третью очередь получат зарплату и причитающиеся пособия остальные работники. Если денег полностью хватает только на первую очередь, то рядовые сотрудники получат причитающееся из остатка, пропорционально задолженности. После сотрудников на остатки конкурсной массы может претендовать налоговая, партнеры, контрагенты и другие кредиторы.

Таким образом, при несостоятельности предприятия создаются оптимальные условия для расчетов с персоналом. Более того, сотрудники имеют еще и преимущество в том, что по статье 95 закона «О банкротстве» на взыскание задолженности по заработной плате при Увольнении работников при банкротстве не распространяется мораторий, что сокращает время на получение работниками денежных средств.

Не нашли ответа в статье? смотрим: Банкротства

 

Читать ликбез далее:

Категория: Должник | Добавил: Bankrot_59Ru (01.07.2015) | тема: Работа это поиск вакансии в РФ
Просмотров: 3038 | Теги: по банкротству должника, банкротство должника, работа должника, Увольнение работника, увольнение работников должника, работа по банкротству | Рейтинг: 5.0/1
Всего ликбез комментариев: 0
avatar
Ликбез о несостоятельности
    Поиск тем сайта
    Ликбез для всех
    Ликбез статистика


    Ликбез должника
    ЗаконПресса
    ДолжникФинансы
    ЮстицияПретензия
    МаркетингБизнесмен
    ПроцедураГражданин
    БанкротствоСпециалист
    Ликбез граждан
    Copyright MyCorp © 2017